‘워라밸’, 요즘 직장인들이 가장 좋아하는 말이죠.

글로벌 사무공간 컨설팅 기업 IWG가 실시한 연구조사에 따르면,

80%가 넘는 직장인들이 회사를 볼 때 가장 중요하게 여기는 점이 바로 ‘워라밸’이라고 합니다.

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이제 어느덧 워라밸은 ‘있으면 좋은’게 아닌 ‘반드시 있어야하는’ 필수 요소가 되었죠.

이에 기업들도 하나둘씩 워라밸을 지켜주는 정책들을 선보이고 있는데요, 티몬도 그 중 대표적인 워라밸 지킴이 기업으로 떠오르고 있습니다!

유연근무 환경 조성을 위한 지속적인 노력으로, 티모니언 모두가 일과 가정생활 두 마리 토끼를 잡을 수 있도록 힘쓰고 있어요.

대표적인 제도로 재택근무와 슈퍼패스가 있는데요, 자세히 한번 알아볼까요?

[1] 재택근무 

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티몬에서는 재택근무 제도를 시행하고 있어요. 2014년 12월 처음 도입해, 개발직군 직원들이 한 달에 두번씩 쓸 수 있습니다.

재택근무 후 업무보고 신청서를 제출하고 상위자의 승인을 받아야 하는 프로세스로, 투명한 재택근무 히스토리 관리가 용이하도록 운영되고 있습니다.

실제로 얼마나 많은 직원들이 이용하고 또 얼마나 만족할까요?

예상하셨겠지만 특히 자녀가 있는 직원들에게 가장 큰 환영을 받았다고 합니다.

재택근무를 경험한 직원들은 “가족들과 함께하는 시간이 늘어난 것이 가장 큰 장점이다. 무엇보다 혼자 집중을 요하는 작업을 진행할 때 활용하기 좋은 것 같다”며 입을 모아 만족을 표시했습니다.

게다가 개발자 직원들에게 아주 적합한 제도이기도 합니다.

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흔히 개발자는 하루 종일 혼자서 코드를 짠다고 생각하지만,

업무 관련 논의, 문의나 장애 대응 등 수많은 커뮤니케이션 업무들로 인해 정작 개발할 시간이 부족할 때가 많다고 해요.

하여 데드라인에 맞춰 프로젝트를 완성해야 할 경우가 많은 업무 특성상, 재택근무를 사용해 개발 업무에만 집중할 수 있게 하는 것이 유리하다고 합니다!

그렇다면 실제 재택근무는 얼마나 많은 직원들이 이용하고 있을까요?

1월부터 3월까지 기준, 평균 200건 정도가 신청 됐다고 합니다.

실제로 이렇게 재택근무 시스템을 도입한 후 어떤 변화가 있었을까요?

직원들의 만족도가 올라가니 자연스레 생산성도 올라갔다고 해요. 휴가나 병가도 더 적게 내고, 업무에 대한 만족도도 높아졌죠. 실제 퇴사율도 낮아져서 인력유출 방지의 효과도 봤다고 하니 대단하죠?

 

[2] 슈퍼패스

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티몬하면 대표적으로 떠오르는 그것! 슈퍼패스 입니다.

줄여서 ‘슈패’라고 불리우는 슈퍼패스는 2시간 미니휴가를 반기당 6회씩 연 12회 사용할 수 있게 한 티몬의 대표 복지입니다.

사실 직장인들에게 휴가란 급여만큼이나 소중하고 민감한 부분이죠?

휴가를 최대한 효율적으로 쓰는 것도 매우 중요한데요,  

반차마저 아까울때! 아주 잠깐 시간이 필요할때!

그럴때 슈패가 아주 요긴하게 쓰인답니다.

별도의 사유 작성란도 없어서 누구든지 편하게 신청하고 이용할 수 있어요.

부모님 생신, 은행 업무, 중요한 저녁 모임 등은 물론

갑자기 생긴 일에도 자유롭게 쓸 수 있답니다.

 

그래서인지 실제 티모니언들의 슈퍼패스 사용률은 엄청납니다.

2018년 기준 전직원의 슈퍼패스 사용률은 무려 93%라고 하네요. 일부 중도입사자들의 경우 사용가능시간이 짧은 것이 반영됐다고 보면, 기존 재직인원들 기준으로는 100%에 육박하는 사용률을 보이고 있습니다. 

 

[3] 임신기 단축근로

그 밖에도 티몬은 2014년 9월부터 임신기 근로단축 제도도 도입했어요.

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임신 12주 이내 또는 36주 이후인 직원을 대상으로 2시간 단축 근무를 지원해주는데요,

신청한 직원들은 매일 5시 퇴근을 할 수 있어요!

게다가 임금에도 전혀 영향이 없다고 합니다.

 

티몬은 이처럼 다양한 시도로 직원들의 워라밸을 지키는데 앞장서고 있는데요.

이런 노력을 인정받아 지난해에는 고용노동부에서 개최한 ‘일·생활 균형 우수기업 사례 공모전’에서 대상을 받기도 했어요!

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직원들의 일과 가정생활의 양립을 위해 다양한 복지제도를 운영하고 있는 티몬.

실질적으로 직원들에게 도움이 되는 프로그램을 지속적으로 선보일 계획입니다.

티몬의 기업문화에 앞으로도 많은 관심 부탁 드려요 🙂